Das moderne Prinzip der Kollaboration im Unternehmen, sogenanntes New Work, ist ein entscheidender Gedanke der Organisationsabläufe innerhalb der SWLB. Gleitzeitmodelle, kreative Bürokonzepte, mobiles Arbeiten: Dank dieser Strukturen in unseren Abteilungen bieten wir bereits jetzt viele Vorteile zukunftsfähiger Arbeit.
Die Im-Team-Macher
Wer bei der SWLB arbeitet, soll sich ganzheitlich umsorgt fühlen. Für uns spielt Mitarbeiterorientierung eine entscheidende Rolle, denn wir haben verstanden, dass die Wirtschafts- und Arbeitskraft unserer Mitarbeitenden eine zu schützende Ressource ist. Deshalb setzen wir schon seit Längerem auf flexibles Arbeiten, um so unserem Team aus 415 Mitarbeitenden die perfekte Verbindung von Familie und Beruf und eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen. New Work und E-Learning, neuartige Arbeitszeitmodelle und kreative Bürokonzepte, mobiles Arbeiten und Ideenworkshops sollen auch in Zukunft das Unternehmen prägen. Außerdem, so belegt unsere Ausbildungsquote, bildet die SWLB überdurchschnittlich viele junge Menschen aus – eine zutiefst nachhaltige Maßnahme. Menschen mit guten Jobs und Ausbildungsplätzen bei der SWLB sorgen mit ihrer Zufriedenheit und nicht zuletzt mit ihren Löhnen und Gehältern für ein gutes Gemeinwohl. Das Magazin Focus bestätigte 2021 sogar unsere Attraktivität als Arbeitgeber: Es zeichnete uns als Top-Arbeitgeber Mittelstand aus.
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Beschäftigungsmotor SWLB
Die SWLB ist ein wichtiger Arbeitgeber in der Region. 415 Beschäftigte arbeiteten 2021 direkt beim Rundumversorger. Vergebene Aufträge und Investitionen sicherten indirekt weitere 280 Arbeitsplätze in der Region. Gezahlte Steuern, Abgaben und Gewinnausschüttungen sowie Ausgaben der Mitarbeitenden garantierten weitere 249 induzierte Arbeitsplätze. Zudem bildete die SWLB 24 Mitarbeitende aus. Die Ausbildungsquote lag mit 5,5 Prozent höher als in Unternehmen vergleichbarer Größe im Landkreis. Insgesamt waren 968 Menschen durch die Tätigkeiten der SWLB in der Region beschäftigt. Damit sichert jeder einzelne Arbeitsplatz bei den Stadtwerken 1,3 weitere Arbeitsplätze vor Ort.
OrganisationFlexibilität dank New Work
WeiterbildungLebenslanges Lernen
Die Lernlounge ist eine E-Learning-Plattform, auf der sich unsere Mitarbeitenden kontinuierlich, zeit- und ortsunabhängig weiterbilden können. Digitale Lerninhalte ergänzen dabei Präsenzangebote und bieten die Möglichkeit, sich flexibel und interaktiv neues Wissen und Können anzueignen.
VorschlagswesenMehr mitgestalten
Ziel des betrieblichen Vorschlagswesens ist es nicht nur, ineffiziente Prozesse im Unternehmen aufzudecken. Es soll vor allem auch die Möglichkeiten zur Mitgestaltung steigern und so die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen. Ein Bonussystem unterstützt das Angebot.
»Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig – aus diesem Grund bieten wir ihnen eine Vielzahl von Leistungen.«
Christian Schneider, Vorsitzender der SWLB-Geschäftsführung
Open SpaceAustausch auf Augenhöhe
Lösungsorientiert und kreativ ist das SWLaBor im SWLB-Verwaltungsgebäude. Als Open Space für alle, die sich barrierefrei austauschen möchten, ist es der perfekte Ort für Ideen-Workshops, Problemlösungs-Meetings oder Schulungen, die das SWLB-Team auf den neuesten Stand und in Austausch bringen.
TeamKreativität fördern, Chancen eröffnen
Arbeitnehmerrechte, die Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern und zwischen Mitarbeitenden mit und ohne Einschränkung, dazu die Möglichkeiten, sich weiterzubilden und zu qualifizieren: All das ermöglichen wir unserem Team, um Kreativität, Arbeitskraft und Engagement zu fördern und zu unterstützen.
EngagementLebensqualität steigern
Nachhaltiges und faires Handeln den Menschen gegenüber, die mit der SWLB verbunden sind, reicht auch über die Grenzen des Unternehmens hinaus. „Vereinte Energie“ ist eine Sponsoringaktion der SWLB, die ihre Vereine in der Umgebung – in denen auch nicht wenige der SWLB-Mitarbeitenden engagiert sind – finanziell unterstützen soll. Die Idee: Je mehr Vereinsmitglieder zum SWLB STROM wechseln, desto höher wird der Betrag in der Vereinskasse. So unterstützen sich Vereine und Unternehmen gegenseitig – und ziehen an einem Strang, wenn es um das Gestalten der Lebensqualität unserer Region geht. Mitarbeitende der SWLB wiederum können sich über den kostenlosen Eintritt in die Freizeiteinrichtungen der SWLB freuen.
Mit Energie arbeiten
Wer sich spannenden und vielfältigen Aufgaben stellen und die Zukunft unserer Region mitgestalten möchte, findet weitere Infos unter:
swlb.de/karriere